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QUELQUES ASTUCES POUR BIEN REDIGER VOTRE CV

Le curriculum vitae représente, comme l’entretien, la méthode la plus utilisée par les recruteurs dans le processus de sélection professionnelle partout dans le monde. Le CV représente votre carte d’identité sur le marché d’emploi. C’est la première information que le potentiel employeur reçoit de votre part, donc il faut qu’il soit impeccable.
Après avoir lancé l’annonce de recrutement, le recruteur commence le processus connu comme «CV screening». Durant cette étape du processus de sélection, chaque recruteur a trois dossiers sur son bureau: OUI, PEUT-ETRE et NON. Comme candidats, vous devez tout faire tout pour éviter le dossier NON. Malheureusement la majorité des candidats font des fautes élémentaires qui conduisent, sans exception, vers le dossier NON.

Un bon CV ne dépasse jamais 3 pages. C’est la limite maximale des pages qu’un recruteur lira pour un seul candidat. Si vous avez une expérience professionnelle très vaste ou si vous avez suivi beaucoup de cours de formation, je vous conseille de ne sélectionner que ceux qui sont relevants pour le poste envisagé.
Vérifiez que vos coordonnées personnelles soient correctes. Les plus importantes sont : l’adresse e-mail et le numéro de téléphone. Il ne faut pas que le recruteur appelle quelqu’un d’autre.
Evitez les adresses e-mail trop personnalisées. Aucun recruteur n’aime voir une adresse comme : la_plus_belle_fille@domaine.bj ou le_plus_beau_garçon@domaine.bj. Ce type d’adresse donne l’impression d’un certain manque de maturité de la part du candidat. La meilleure variante reste nom.prénom@domaine.bj ou nom_prénom@domaine.bj.
Evitez les fautes grammaticales ou de syntaxe.
Ecrivez les expériences professionnelles en ordre chronologique inverse (les plus récentes en haut). Chaque recruteur est intéressé par la dernière position occupée car celle-ci lui offre la plus grande quantité d’informations. Le recruteur peut évaluer ainsi votre niveau de développement professionnel et il peut faire des inférences concernant votre capacité professionnelle de répondre d’une manière satisfaisante aux demandes du poste.
Indiquez les dates précises de la période de votre travail (date de début et fin de l’emploi), le nom de la compagnie/l’institut/l’organisation où vous avez travaillé, l’adresse et le nom du poste occupé. En bas vous allez trouver une variante correcte, mais fictive :

Novembre 2011 – à présent – Comptable, à Profilleader, 5 Avenue Steinmetz, Cotonou, Bénin
Janvier 2010 - octobre 2011 – Sécrétaire, à Profilleader, 2 Boulevard St. Michel, Cotonou, Bénin

Quand vous présentez votre expérience professionnelle il est très, très important d’écrire quelques mots sur le profil de chaque employeur, sur vos responsabilités principales et tout particulièrement sur vos résultats. En ce qui concerne les responsabilités, je vous conseille fortement d’éviter de réécrire la fiche du poste. Chaque recruteur la connaît, car pour rédiger l’annonce de recrutement, il l’a parcouru. On peut faire une exception si le poste est vraiment exotique ou si les responsabilités sont très différentes de celles normalement attendues pour le poste que vous avez occupé. Ce qui est le plus important est d’insister sur vos résultats. Cette partie doit mettre en évidence vos accomplissements, mais sans exagérer.
Je vous conseille de ne pas mettre dans votre CV des expériences professionnelles inférieures comme durée à 3 mois. Un employé, pour arriver à être performant sur un poste (c’est-à-dire dépasser la période d’apprentissage et d’accommodation) a besoin de 6 mois.
La partie suivante de votre CV concerne l’éducation et la formation. Comme pour l’expérience professionnelle, vous devez ranger en ordre chronologique inverse les formations et les cours que vous avez suivis. Vous devez impérativement écrire les années ou la période du cours, le nom du cours, le nom de l’organisme qui a fourni la formation, le diplôme que vous avez obtenu. Vous pouvez suivre ce modèle :

2005-2008 Cours de licence en gestion, Université d'Abomey-Calavi, diplômé en gestion.

Quand vous présentez vos cours ou formations, ne mentionnez pas le score que vous avez obtenu à l’évaluation finale ou le fait que vous avez fini comme major de promotion.
Si vous avez un diplôme de Master ou plus, ne mentionnez plus le fait que vous avez fini le lycée.
Une autre partie extrêmement importante est celle des langues étrangères connues. Vous devez vous auto-évaluer en ce qui concerne votre capacité de comprendre, de parler et d’écrire dans une autre langue que celle maternelle. Je vous conseille fortement d’éviter les exagérations parce que pour un recruteur c'est très facile de vérifier vos connaissances.
En ce qui concerne les compétences, les habilités et les aptitudes, il faut que vous mentionniez aussi les circonstances qui ont mené à leur acquisition. Par exemple, il ne suffit pas d’écrire que vous avez l’habilité de coordonner une équipe. Le recruteur veut savoir quand et comment l’avez-vous acquis.
A la fin du CV je vous conseille d’écrire les noms et les contacts d’au moins deux personnes qui puissent offrir des informations sur vos compétences, performances et habilités professionnelles. Evitez d’écrire « références offertes sur demande », car ce message transmet en fait au recruteur que vous n’avez aucune référence.