Chargé(e) des Ressources Humaines
La Représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Bénin recherche pour son bureau à Cotonou un(e) candidat(e) de nationalité béninoise susceptible d’occuper le poste ci-après :
Titre du poste : Chargé(e) des Ressources Humaines
Classe du poste : NOB
Lieu d’affectation : Cotonou
Durée du contrat : Un (01) an renouvelable sous contrat à durée déterminée
Date de clôture : 06 février 2013
Objet du poste : Sous la supervision générale de l’Administrateur chargé des Opérations, assiste dans la gestion des ressources humaines de toutes les catégories de fonctionnaires.
ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES
1. Promeut l’équité, la transparence et la cohérence dans l’interprétation, la détermination et l’administration des conditions de travail, des termes d’emploi, des avantages et allocations conformément aux règles et procédures des Nations Unies et de l’UNICEF. Conseille et assiste le management et le personnel en ce qui concerne l’interprétation correcte et l’application des politiques et procédures des Ressources Humaines.
2. Gère et comble les besoins du Bureau en personnel, en procédant au recrutement rapide et efficace des fonctionnaires de toutes les catégories (administrateurs internationaux et nationaux, services généraux et fonctionnaires temporaires) suivant les procédures en vigueur. Assure que les objectifs de l’organisation (en termes d’équilibre géographique, de genre etc.) sont atteints sans compromettre le recrutement et la sélection de fonctionnaires de haut niveau. Promeut l’équité, la transparence et la cohérence dans la sélection et la nomination du personnel.
3. Fait le suivi de la situation contractuelle de tous les fonctionnaires et prend les actions appropriées dans le délai requis pour le renouvellement des contrats, les évaluations de performance.
4. Participe à l’identification des besoins en formation, à l’élaboration des plans de formation, à leur mise en oeuvre, à l’évaluation de leur impact sur la performance du personnel et du bureau.
5. Appuie et forme les fonctionnaires du Bureau et des Bureaux de zone sur des thématiques relevant des Ressources humaines.
6. Evalue différents aspects de la gestion du personnel ; conseille les superviseurs sur l’approche la mieux adaptée pour faire une gestion optimale des performances et pour accompagner les fonctionnaires dans leur évolution. Sert de ressource technique et donne un support administratif aux comités statutaires tels que Panel de Sélection, CRB, JCP et JCC.
7. Met en place un système de gestion rationnel et durable de carrière de façon à permettre au Bureau de combler ses futurs besoins.
8. Contribue à la préparation du budget et à la revue du programme de coopération à travers une analyse de la configuration de l’effectif et des besoins du Bureau. Participe aux réunions dont les décisions peuvent avoir un impact sur la planification et la gestion des ressources humaines.
9. Apporte un appui et une orientation dans l’élaboration des descriptions de poste pour toutes les catégories de poste et s’assure qu’elles soient à jour et classées convenablement. Fait les recommandations sur l’organigramme du bureau et l’utilisation effective des ressources humaines.
10. Informe et oriente tous les nouveaux fonctionnaires sur les procédures relatives à l’administration du personnel et les fonctionnaires internationaux sur leurs droits dans le lieu d’affectation. Veille à l’application de ces droits et les documente.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans des domaines apparentés (Ressources Humaines, Administration, Relations Internationales, Psychologie, etc.).
EXPERIENCE
Au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou du personnel.
CONNAISSANCES LINGUISTIQUES
- Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire
- Connaissance des langues locales du pays souhaitée.
COMPETENCES REQUISES
Valeurs de base : Engagement, respect de la diversité, intégrité Compétences de base : Communication, recherche de résultat, travail en équipe.
Compétences fonctionnelles : Esprit d’analyse, sens du contact et du réseautage, application de l’expertise technique, planification et organisation, respect des instructions et des procédures.
DOSSIER A FOURNIR
Les dossiers de candidature devront comporter les pièces suivantes :
- une demande d’emploi pour le poste adressée à l’Administrateur des Opérations, UNICEF Cotonou
- un curriculum vitae (CV) bref et concis (2 pages maximum)
- un formulaire CV des Nations Unies (P11) disponible à la réception de l’UNICEF ou sur le site WEB http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc
- un casier judiciaire de moins de trois mois
- photocopie des diplômes
- les deux derniers PER pour les candidats internes
- une copie légalisée du certificat de nationalité.
L’enveloppe devra porter la mention « A NE PAS OUVRIR. CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE(E) DES RESSOURECES HUMAINES. »
Les dossiers de candidature seront déposés aux bureaux de l’UNICEF à Cotonou ou à Parakou ou envoyés par courriel à l’adresse email cdolo@unicef.org
NB : Il sera demandé aux candidats présélectionnés de fournir les copies légalisées de leurs diplômes.
Il ne sera pas répondu aux candidats non sélectionnés.
L’UNICEF EST UN ENVIRONNEMENT NON FUMEUR. LES CANDIDATURES DE FEMMES QUALIFIEES SONT PARTICULIEREMENT ENCOURAGEES.
Chargé(e) des Ressources Humaines
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